När en arbetsgivare vill hävda arbetsbrist som grund för uppsägning måste arbetsgivaren följa en viss turordning när arbetstagarna ska sägas upp. Utgångspunkten är att den som har kortare anställningstid ska sägas upp före den som har längre anställningstid. Detta kan innebära att en arbetstagare som har längre anställningstid kan komma att ta över en annan arbetstagares arbetsuppgifter på grund av dennes anställningstid är kortare, förutsatt att den första arbetstagaren har kompetens även för dessa arbetsuppgifter.
Arbetsgivaren måste skapa olika turordningslistor för olika kollektivavtalsområden. Vidare delas arbetstagarna upp i enheter beroende på var dessa arbetar. En byggnad eller ett inhägnat område brukar räknas som en enhet (s.k. driftsenhet). Inom varje driftsenhet ska en turordningslista upprättas.
Med nya LAS kan arbetsgivaren undanta upp till tre arbetstagare från turordningsreglerna som arbetsgivaren anser ha särskild betydelse för verksamheten. Dessa kan då få ha kvar sin anställning trots att någon annan har en längre anställningstid.
Andra har även sökt på
- Måste jag jobba över?
- Får jag ta tjänstledig för studier?
- Vad gäller när jag ska vara föräldraledig?
- Vad gäller för uppsägning under provanställningen?
- Ger en provanställning andra rättigheter än tillsvidareanställning?
- Utan anställningsavtal, ses anställningen som en typ av praktik då?
- Omfattas en provanställning av LAS?
- Vilka krav gäller vid uppsägning?
- Vad gäller om en visstidsanställning går över till en tillsvidareanställning?
- Vad händer om jag inte har ett anställningsavtal?
- Hur fungerar turordningsreglerna?
- Kan anställningsavtalet innehålla vilka villkor som helst?
- Vad gäller när provanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Vilka uppsägningstider gäller vid tillsvidareanställning? (fast anställning)
- När blir jag bunden av tillsvidareanställningsavtalet?
- Måste det finnas ett skriftligt avtal för att en person ska räknas som anställd?
- Vad gäller om vi inte skriver något anställningsavtal?
