Den kortaste uppsägningstiden är en månad och denna gäller både för arbetstagaren och arbetsgivaren. Är det så att arbetstagaren varit anställd i åtminstone två år men ännu inte fyra år har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid på två månader.
När arbetstagaren har arbetat minst fyra år men inte sex år har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid på tre månader.
Fyra månaders uppsägningstid gäller om anställningstiden är kortare än åtta år men längre än sex år.
Är anställningstiden längre än åtta år men ännu inte uppgått till tio år har arbetstagaren rätt till fem månaders uppsägningstid.
Slutligen har arbetstagaren rätt till sex månaders uppsägningstid om anställningen varat längre än tio år.
Dessa regler kan endast göras gällande av arbetstagaren. Arbetsgivaren kan aldrig kräva en längre uppsägningstid än en månad, om inte annat avtalats. Givetvis kan parterna avtala om en annan uppsägningstid, så länge denna är längre än vad lagen stadgar.
Skriv enkelt själv ett juridiskt korrekt Anställningsavtal med Lexlys digitala verktyg för endast 1 995 kr ex moms. Tjänsten är kvalitetssäkrad av våra affärsjurister.
Andra har även sökt på
- Hur gör man för att säga upp någon under en provanställning?
- Kan jag skriva ett anställningsavtal med hjälp av en mall?
- Kan jag som arbetsgivare själv bestämma villkoren i ett anställningsavtal om kollektivavtal saknas?
- Kan man ångra en anställning?
- Måste det finnas ett skriftligt anställningsavtal för att en person ska räknas som anställd?
- När blir jag bunden av anställningsavtalet?
- Hur avslutas en provanställning korrekt
- Vad ska jag tänka på kring anställningsavtal när det saknas kollektivavtal?
- Vad är sakliga skäl vid uppsägning?
- Var finns det anställningsavtal med exempel?
- Var finns det anställningsavtal som mall för Word?
- Var hittar jag anställningsavtal för timanställning?
- Var kan jag hitta anställningsavtal på engelska?
- Vilka uppsägningstider gäller för en tillsvidareanställning?
- Vad gäller vid uppsägning?
- Hur lång kan en provanställning vara?
- Kan man avbryta provanställningen innan sex månader passerat?
- Vad gäller för uppsägning av provanställning?
- Varför ska jag skriva ett provanställningsavtal?
- När blir jag bunden av provanställningsavtalet?
- När måste arbetsgivaren senast meddela att anställningen ska upphöra vid provanställning?
- Vad ska jag göra om jag inte önskar att tillsvidareanställa den provanställde?
- Vad gäller om provanställningen övergår till en tillsvidareanställning?
- Varför ska jag upprätta ett visstidsanställningsavtal?
- Hur länge får en visstidsanställning pågå?
- När kan ett visstidsanställningsavtal inte upprättas?
- Kan jag säga upp en visstidsanställning?
- Vad är skillnaden mellan visstidsanställning och tillsvidareanställning (fast anställning)?
- Hur lång kan en visstidsanställning vara?
- Kan arbetsgivaren själv bestämma villkoren för en visstidsanställning?
- Vad gäller om en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning?
- Om vi inte skriver något avtal, ses anställningen som en typ av praktik då?
- Kan provanställningsavtalet innehålla vilka villkor som helst?
- Vad skiljer provanställningsavtalet från övriga anställningsavtal?
- Vad innebär turordningsreglerna?
- Kan jag som arbetsgivare själv bestämma villkoren när jag skriver anställningsavtal?
- Vad gäller om jag väljer att inte reglera en viss fråga i avtalet, exempelvis om övertidsersättning?
