Arbetsrätt

Arbetsrätt – Frågor och svar

Q: Måste jag jobba över?

40 timmar i veckan är maximal arbetstid. Utöver det kan man arbeta mertid, övertid och jourtid som regleras på olika sätt.Arbetsgivaren har vid särskilda skäl rätt att begära att du jobbar övertid, då gäller högst 48 timmar under fyra veckor eller 50 timmar på en kalendermånad. Dock gäller här att det inte blir mer än 200 timmar per kalenderår. Det finns även nödfallsövertid.Läs mer i vår stora guide om arbetsrätt

Q: Får jag ta tjänstledig för studier?

Du har rätt att vara tjänstledig för att studera. Studieledighetslagen reglerar detta. Utbildningen behöver inte ha något med ditt yrke eller arbetsuppgifter att göra.Dock har arbetsgivaren rätt att skjuta upp ledigheten om det anses vara ett problem för arbetet, så det är bra att ansöka i god tid.Läs mer i vår stora guide om arbetsrätt

Q: Vad gäller när jag ska vara föräldraledig?

Det är förbjudet att missgynna den som är föräldraledig. Arbetsgivaren får till exempel inte förändra arbetsuppgifter eller säga upp någon som är föräldraledig utan förhandling och sakliga skäl. Föräldraledigheten ska anmälas till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början.Läs mer i vår stora guide om arbetsrätt

Q: Vad gäller för uppsägning under provanställningen?

Arbetsgivaren har inget krav på sig att motivera en uppsägning under provanställningstiden.Uppsägning under provanställningens tid måste meddelas minst två veckor innan anställningen ska upphöra.Om arbetsgivaren inte meddelat något annat under provanställningstiden så blir går provanställningen automatiskt över till en vanlig anställning.Om arbetstagaren själv vill sluta sin provanställning kan han eller hon meddela detta till arbetsgivaren och sedan avsluta samma dag. Läs mer i vår stora guide om anställningsavtal

Q: Ger en provanställning andra rättigheter än tillsvidareanställning?

Arbetsgivaren måste i båda anställningsformerna förhålla sig till arbetsrättsliga lagar, till exempel kring semester. Om arbetsgivaren är ansluten till ett kollektivavtal så måste även det följas. Den stora skillnaden är att en provanställd kan sägas upp utan att arbetsgivaren anger något skäl för detta.Läs mer i vår stora guide om anställningsavtal

Q: Utan anställningsavtal, ses anställningen som en typ av praktik då?

Om man inte har ett anställningsavtal, men ändå låter en person arbeta åt en arbetsgivare utan någon överenskommelse räknas det i regel som en tillsvidareanställning.Läs mer i vår stora guide om anställningsavtal

Q: Omfattas en provanställning av LAS?

En provanställning är som namnet anger ett sätt för arbetsgivaren att prova att den anställde passar för arbetet, provanställningen omfattas därför inte av LAS. Arbetsgivaren kan säga upp en provanställning när som helst, dock måste arbetstagaren få besked minst två veckor i förväg.Läs mer om provanställning här

Q: Vilka krav gäller vid uppsägning?

Kraven för uppsägning är flera om det är arbetsgivaren som vill säga upp personal.Däremot har arbetstagaren alltid rätt att säga upp sig och behöver inte ange några skäl för uppsägningen.När arbetsgivaren vill säga upp anställningsavtalet finns det flera krav och regler som måste följas. Den mest grundläggande regeln är att arbetsgivaren måste ha sakliga skäl för att kunna säga upp avtalet. Sakliga skäl är främst arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsgivaren kan också avsluta anställningen genom avskedande.Läs mer om uppsägning och avskedande här

Q: Vad gäller om en visstidsanställning går över till en tillsvidareanställning?

Om visstidsanställningen övergår till en tillsvidareanställning så fortsätter de villkor som finns i visstidsanställningsavtalet att gälla. Det går att upprätta ett nytt avtal för tillsvidareanställningen men detta är inte nödvändigt.

Q: Vad händer om jag inte har ett anställningsavtal?

Ett anställningsavtal kan ingås muntligen men det kan dock vara svårt att bevisa vad ni har kommit överens om. Ett skriftligt anställningsavtal är viktigt för arbetstagaren för att tydligt få reda på villkoren för tjänsten. Det är även viktigt för arbetsgivaren då huvudregeln är att den anställde, utan avtal, blir tillsvidareanställd och arbetsgivaren måste bevisa att det är något annat som överenskommit mellan parterna. Dessutom är arbetsgivaren enligt LAS (Lagen om anställningsskydd) skyldig att senast en månad efter påbörjad anställning skriftligen informera om villkoren för anställningen.Läs mer i vår stora guide om anställningsavtal